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Coordonnées

ZA La Costardais - BP 5
22690 PLEUDIHEN/RANCE

Tél : 02 23 15 21 52
Fax : 02 23 15 21 53
info@cce-constructions.fr

Zone d'activité

Zone activités cce

L'entreprise

Présentation
Historique
 

CCE est une SA SCOP au capital de 413 000€, dirigée par Yannick ECOBICHON.

Société spécialisée dans la construction du gros œuvre d'immeubles de logements collectifs, bureaux, équipements publics sur Dinan, Dinard, Rennes et St Malo depuis 1976.

Notre expérience, notre savoir-faire, nos techniques innovantes et nos équipes nous permettent de répondre aux appels d'offres dans tous les domaines du bâtiment.

Présentation CCE

 

Née en 1976, dans le centre historique de Dinan, puis implantée dans la zone industrielle de Quévert, CCE aujourd'hui à Pleudihen sur Rance a su traverser les années en gardant la même ambition : offrir le meilleur service en améliorant sans cesse son efficacité et sa technicité.

Pari réussi puisqu'aujourd'hui, notre entreprise, forte de 140 collaborateurs, réalise un chiffre d'affaires de 27 millions d'Euros.

Cette volonté de constante amélioration nous a ainsi amené à nous entourer d'entreprises compétentes, tel qu'ACE spécialisée dans la fabrication d'armatures pour le béton armé, LEPERE spécialisée dans les VRD, terrassement et démolition et CEB spécialisée dans la construction de charpente et bardage bois.

Notre but étant toujours la satisfaction de nos clients et l'optimisation perpétuelle de notre travail.

Organigramme
Organigramme

Une équipe opérationnelle
et compétente...

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La performance de notre entreprise est profondément liée à la performance de ses salariés. Ce raisonnement nous a amené à réaffirmer nos valeurs et définir de nouveaux projets ambitieux dans le cadre notre projet d’entreprise 2017-2022.

 

Qui sommes-nous ?

 

Nous sommes une entreprise de construction performante, qui conjugue savoir-faire et savoir-être.

 

Nous réalisons des ouvrages dont nous sommes fiers : en béton armé, brique, parpaing, des immeubles de logements collectifs comme de bureaux ou des équipements publics, des ouvrages de hautes technicité ou plus simples, de haute couture ou standard… Toujours avec passion et courage ! et nous le faisons ensemble : Nous sommes une entreprise solidaire où chaque salarié compte, où l’entreprise et le salarié s’engagent à prendre soin de l’autre et où le respect s’applique à tous !

 

Mais nous ne sommes pas seulement une entreprise de construction performante : nous sommes une SCOP, synonyme de démocratie participative, d’un esprit d’équipe, d’une solidarité, d’un partage équitable du pouvoir, des risques, des informations, des profits, des méthodes et des taches au sein des équipes. Pour réussir cela, il est demandé à chacun un fort investissement !

 

Parce que nous sommes dynamiques et que nous aimons innover, nous sommes capables de nous remettre en question et relever des défis. Tous les 5 ans environs, nous actualisons notre projet d’entreprise.

 

Projet d'entreprise

Le projet d’entreprise 2017-2022 nous a ainsi engagé dans une Démarche Qualité ayant pour but une certification QSE :

  • ISO9001 – Qualité d’ici début 2019
  • OHSAS18001 – Sécurité fin 2019
  • ISO14001- Environnement fin 2020.

 Cette démarche nous permet de travailler notre savoir-faire comme notre savoir-être :

  • assurer une meilleure maîtrise de nos activités
  • optimiser les circuits de communication interne,
  • développer l’esprit coopératif,
  • travailler à l’amélioration continue de notre travail.

 

 

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L'insertion sociale

 

L’aide à l’emploi par le biais des contrats d’insertion constitue une des priorités majeures de notre politique de Ressources Humaines.

 Cette politique porte notamment sur une volonté de :

  • Maintenir et augmenter le nombre de partenariat nous liant à des acteurs privilégiés de l’emploi et de l’insertion.
  • Intégrer un public en difficulté pour accéder à des qualifications gratifiantes au sein de nos corps de métier.
  • Promouvoir nos différents métiers par l’accueil de nombreux stagiaires et le cas échéant par l’ouverture de nos chantiers aux établissements scolaires désireux de faire découvrir aux jeunes intéressés les métiers du bâtiment.

Pour mener à bien nos insertions, nous disposons des partenaires suivants :

  • GEIQ BTP, dont nous assurons la vice-présidence depuis 2005
  • Centres de formation : CLPS, GRETA, IFTIM, ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion)
  • Pôle emploi

La formation

 

Conscient que le personnel est le bien le plus précieux de l’entreprise, CCE, fort de son statut de SCOP, a depuis longtemps adopté une politique de gestion des ressources humaines caractérisée par :

  • La reconnaissance des salariés quelle que soit leur fonction.
  • Des éléments de rémunération complémentaires au salaire via un accord de  participation, d’intéressement, la distribution de dividende pour les salariés sociétaires.
  • Des possibilités d’évolution de carrière pour tous.
  • La priorité donnée à la sécurité et à la formation continue.

Ce volontarisme en matière de formation continue se traduit entre autre par une dépense annuelle de 100k€  pour 12 formations dispensées et une moyenne de 54 salariés formés par an.

Ainsi, notre plan de formation permet à l’ensemble de notre personnel de posséder les habilitations et autres CACES nécessaires, mais aussi de suivre des formations personnalisées que ce soit dans le domaine environnementale, de la sécurité, des gestes et postures, des techniques de conception, d’exécutions, de management, de gestion, …etc

 

En matière de Qualité

 

Chez CCE, la qualité se vit au quotidien sur les chantiers mais aussi dans les bureaux.

Notre SCOP détient une certification Technique QUALIBAT dans 2 domaines :

  • 2113 - Maçonnerie et béton armé courant
  • 2212 - Béton armé et béton précontraint

    Nous souhaitons que notre Démarche Qualité valorise l'engagement de chaque salarié, de chaque service et équipe, et  garantisse l'amélioration continue de nos prestations auprès de chaque client.

    C’est pourquoi nous avons axé notre démarche de Certification ISO9001 sur ces priorités :

  • la tenue de nos engagements de délai
  • la maîtrise de nos coûts
  • le développement de la qualité de nos interventions pour chaque client, quel qu’en soit la taille
  • l’intégration de technique de réalisation garantissant la sécurité et la santé de nos salariés
  • la maîtrise de l’impact environnemental de notre activité 
  • Le développement du travail en groupe et de la coopération entre services

 

En matière de Sécurité

 

Construire en respectant les normes d’hygiène et de sécurité est un devoir envers nos salariés.

Cela se traduit par :

  • Une politique d’investissement volontaire dans du matériel performant, conforme, limitant la pénibilité,
  • Un partenariat et une démarche de progrès depuis 2007 avec l’OPPBTP,
  • Une animation de notre CHSCT dynamique à l’écoute des salariés,
  • Une adéquation du plan de formation avec les difficultés rencontrées en matière d’hygiène et de sécurité,
  • Une réunion de lancement pour chaque opération auprès des salariés pour aborder et sensibiliser sur les fondamentaux et les particularités du chantier en termes de sécurité,
  • L’écoute de nos salariés qui peuvent ainsi proposer des améliorations techniques lors de nos réunions trimestrielles, pouvant aboutir à des brevets,
  • L’intégration de la sécurité du chantier en amont, lors de la réponse à l’appel d’offre lors de la période de préparation avec la mise au point des méthodes,
  • Une Démarche d’amélioration continue dans le but d’une certification OHSAS18001 d’ici fin 2019.

 

En matière d'environnement

 

Le  respect de l’environnement est un devoir citoyen et une valeur que nous intégrons dans le cadre de notre activité au travers d’actions concrètes, tant sur nos chantiers que dans nos bureaux : 

  • Maîtrise de l’impact environnemental de notre activité, validée par une certification ISO14001 d’ici 2 ans,
  • Siège social labellisé BBC avec récupérateur d’eaux pluviales pour les sanitaires,
  • Transport collectif des salariés organisé par nos soins,
  • Livraisons en semi complet avec stockage sur site afin de diminuer le nombre de livraisons sur le chantier,
  • Parc matériel nettoyé grâce à la récupération de l’eau de pluie,
  • Fournisseurs choisis, entre autre, en fonction de leur démarche environnementale,
  • Sensibilisation systématique des salariés au tri sélectif et à la propreté du chantier
  • Développement de la valorisation de nos déchets de chantier,
  • Investissement dans des grues plus performantes afin de réduire notre consommation d’énergie.