Donner du sens à chaque parcours

Avec plus de 200 salariés, CCE reste une PME à taille humaine et propose un suivi de carrière à chaque salarié avec :

• Un bilan annuel individualisé,
• Des parcours de formations personnalisés,
• Des possibilités d’évolution selon les compétences et les envies de chacun,
• La valorisation des compétences par le tutorat, la transmission du savoir, la participation à des projets d’entreprise…

Vous avez envie de nous rejoindre ? C’est par ici !

Recruter les meilleures équipes

Parce que recruter les meilleures équipes, c’est aussi parier sur la synergie de profils variés, nous avons créé des partenariats solides avec :

• Des écoles au travers de forums, d’interventions métiers, de parrainage, d’accueil de stagiaire ou de groupe d’élève en suivi de chantier…
• Des organismes d’insertion sociale : GEIQ BTP, AFPA
• Etc…

Que vous soyez débutant ou confirmé, c’est avant tout des gens motivés que nous recherchons ! Et les possibilités sont nombreuses :

• Coffreurs,
• Bancheurs,
• Finisseurs,
• Grutier,
• Chef d’équipe,
• Assistant Chef,
• Chauffeur poids lourd,
• Chauffeur de pelle,
• Chef de chantier…

Vous avez envie de nous rejoindre ? Voir les offres d’emploi CCE | Voir les offres d’emploi CCE TP

Vous recherchez un stage ? une alternance ? un contrat GEIQ ? Déposez-nous votre candidature ! C’est par ici !

S’engager mutuellement

Nos collaborateurs sont le bien le plus précieux, notre politique RH est donc tournée vers :

• La priorité donnée à la sécurité,
• La reconnaissance des salariés au travers d’un suivi de carrière personnalisé,
• Un plan de formation ambitieux et sur mesure avec plus de 300 actes de formations par an !
• De nombreux avantages en complément de votre salaire. C’est par là !

CCE publie son Index de l’égalité Hommes-Femmes pour l’année 2023

Nous avons calculé notre Index de l’égalité hommes-femmes au titre de l’année 2023, comme prévu par la loi du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

L’équité homme/femme et le respect des déclarations de résultats en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont au cœur de nos préoccupations :

• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 2023 : 1%.
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 2023 : 0.

Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où l’équité salariale est une réalité. Notre objectif est de faire en sorte que tous nos salariés se sentent valorisés et récompensés équitablement pour leurs contributions.
Pour concrétiser cet engagement, nous mettons en œuvre des initiatives de développement professionnel ciblées. Nous identifions les obstacles à l’avancement et favorisons l’accès équitable aux opportunités de haut niveau. Nous sommes convaincus que ces actions renforcent notre culture d’équité et contribuent à l’épanouissement professionnel de tous nos collaborateurs et collaboratrices.