Notre vision RH
Donner du sens à chaque parcours
Avec plus de 180 salariés, CCE reste une PME à taille humaine et propose un suivi de carrière à chaque salarié avec :
- Un bilan annuel individualisé,
- Des parcours de formations personnalisés,
- Des possibilités d’évolution selon les compétences et les envies de chacun,
- La valorisation des compétences par le tutorat, la transmission du savoir, la participation à des projets d’entreprise…
Vous avez envie de nous rejoindre ? C’est par ici !
Recruter les meilleures équipes
Parce que recruter les meilleures équipes, c’est aussi parier sur la synergie de profils variés, nous avons créé des partenariats solides avec :
- Des écoles au travers de forums, d’interventions métiers, de parrainage, d’accueil de stagiaire ou de groupe d’élève en suivi de chantier…
- Des organismes d’insertion sociale : GEIQ BTP, AFPA
- Etc…
Que vous soyez débutant ou confirmé, c’est avant tout des gens motivés que nous recherchons ! Et les possibilités sont nombreuses :
- Coffreurs,
- Bancheurs,
- Finisseurs,
- Grutier,
- Chef d’équipe,
- Assistant Chef,
- Chef de chantier…
Vous avez envie de nous rejoindre ? Voir les offres d’emploi CCE | Voir les offres d’emploi CCE TP
Vous recherchez un stage ? une alternance ? un contrat GEIQ ? Déposez-nous votre candidature ! C’est par ici !
S’engager mutuellement
Nos collaborateurs sont le bien le plus précieux, notre politique RH est donc tournée vers :
- La priorité donnée à la sécurité,
- La reconnaissance des salariés au travers d’un suivi de carrière personnalisé,
- L’équité homme/femme et le respect des déclarations de résultats en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Indicateur écart de taux de promotion 2021 : 35
- Indicateur hautes rémunérations 2021 : 5
- Un plan de formation ambitieux et sur mesure avec plus de 300 actes de formations par an !
- De nombreux avantages en complément de votre salaire. C’est par là !
Vos avantages CCE
Rejoindre CCE, c’est bénéficier de nombreux avantages en plus de votre salaire mensuel
- D’une indemnité de repas,
- D’un transport commun pour rejoindre les chantiers,
- D’une indemnité de trajet,
- D’une prime d’intéressement (selon les résultats de la société),
- D’une prime de participation (bloquée pendant 5 ans à 3,75%)
- De dividendes en devenant sociétaire au bout de 2 à 3 ans
- D’une mutuelle d’entreprise avantageuse :
- 50% du montant pris en charge par l’entreprise
- 50% du montant à la charge du salarié
- D’un Comité d’Entreprise (organisation d’Arbre de Noël, Voyages…)
- De RTT,
- De 5 semaines de congés payés,
- D’une dotation annuelle de 300€ en vêtement de travail.
Vous souhaitez connaitre vos avantages supplémentaires ? C’est par là !