Notre vision RH

Donner du sens à chaque parcours

Avec près de 160 salariés, CCE reste une PME à taille humaine et propose un suivi de carrière à chaque salarié avec :

  • Un bilan annuel individualisé,
  • Des parcours de formations personnalisés,
  • Des possibilités d’évolution selon les compétences et les envies de chacun,
  • La valorisation des compétences par le tutorat, la transmission du savoir, la participation à des projets d’entreprise…

Vous avez envie de nous rejoindre ? C’est par ici !

Recruter les meilleures équipes

Parce que recruter les meilleures équipes, c’est aussi parier sur la synergie de profils variés, nous avons créé des partenariats solides avec :

  • Des écoles au travers de forums, d’interventions métiers, de parrainage, d’accueil de stagiaire ou de groupe d’élève en suivi de chantier…
  • Des organismes d’insertion sociale : GEICQ BTP, AFPA
  • Etc…

Que vous soyez débutant ou confirmé, c’est avant tout des gens motivés que nous recherchons ! Et les possibilités sont nombreuses :

  • Coffreurs,
  • Bancheurs,
  • Finisseurs,
  • Grutier,
  • Chef d’équipe,
  • Assistant Chef,
  • Chef de chantier…

Vous avez envie de nous rejoindre ? Voir les offres d’emploi CCE | Voir les offres d’emploi LEPERE

Vous recherchez un stage ? une alternance ? un contrat GEICQ ? Déposez-nous votre candidature ! C’est par ici !

S’engager mutuellement

Nos collaborateurs sont le bien le plus précieux, notre politique RH est donc tournée vers :

  • La priorité donnée à la sécurité,
  • La reconnaissance des salariés au travers d’un suivi de carrière personnalisé,
  • Un plan de formation ambitieux et sur mesure avec plus de 300 actes de formations en 2018 !
  • De nombreux avantages en complément de votre salaire. C’est par là !

Vos avantages CCE

Rejoindre CCE, c’est bénéficier de nombreux avantages en plus de votre salaire mensuel

  • D’une indemnité de repas,
  • D’un transport commun pour rejoindre les chantiers,
  • D’une indemnité de trajet,
  • D’une prime d’intéressement (selon les résultats de la société),
  • D’une prime de participation (bloquée pendant 5 ans à 3,75%)
  • De dividendes en devenant sociétaire au bout de 2 à 3 ans
  • D’une mutuelle d’entreprise avantageuse (Mieux Être, filiale de PROBTP) :
    • 50% du montant pris en charge par l’entreprise
    • 50% du montant à la charge du salarié
  • D’un Comité d’Entreprise (organisation d’Arbre de Noël, Voyages…)
  • De RTT,
  • De 5 semaines de congés payés,
  • D’une dotation annuelle de 300€ en vêtement de travail.

Vous souhaitez connaitre vos avantages supplémentaires ? C’est par là !