Notre vision RH
Donner du sens à chaque parcours
Avec plus de 200 salariés, CCE reste une PME à taille humaine et propose un suivi de carrière à chaque salarié avec :
- Un bilan annuel individualisé,
- Des parcours de formations personnalisés,
- Des possibilités d’évolution selon les compétences et les envies de chacun,
- La valorisation des compétences par le tutorat, la transmission du savoir, la participation à des projets d’entreprise…
Vous avez envie de nous rejoindre ? C’est par ici !
Recruter les meilleures équipes
Parce que recruter les meilleures équipes, c’est aussi parier sur la synergie de profils variés, nous avons créé des partenariats solides avec :
- Des écoles au travers de forums, d’interventions métiers, de parrainage, d’accueil de stagiaire ou de groupe d’élève en suivi de chantier…
- Des organismes d’insertion sociale : GEIQ BTP, AFPA
- Etc…
Que vous soyez débutant ou confirmé, c’est avant tout des gens motivés que nous recherchons ! Et les possibilités sont nombreuses :
- Coffreurs,
- Bancheurs,
- Finisseurs,
- Grutier,
- Chef d’équipe,
- Assistant Chef,
- Chauffeur poids lourd,
- Chauffeur de pelle,
- Chef de chantier…
Vous avez envie de nous rejoindre ? Voir les offres d’emploi CCE | Voir les offres d’emploi CCE TP
Vous recherchez un stage ? une alternance ? un contrat GEIQ ? Déposez-nous votre candidature ! C’est par ici !
S’engager mutuellement
Nos collaborateurs sont le bien le plus précieux, notre politique RH est donc tournée vers :
- La priorité donnée à la sécurité,
- La reconnaissance des salariés au travers d’un suivi de carrière personnalisé,
- Un plan de formation ambitieux et sur mesure avec plus de 300 actes de formations par an !
- De nombreux avantages en complément de votre salaire. C’est par là !
CCE publie son Index de l’égalité Hommes-Femmes pour l’année 2023
Nous avons calculé notre Index de l’égalité hommes-femmes au titre de l’année 2023, comme prévu par la loi du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.
L’équité homme/femme et le respect des déclarations de résultats en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont au cœur de nos préoccupations :
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 2023 : 1%.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 2023 : 0.
Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où l’équité salariale est une réalité. Notre objectif est de faire en sorte que tous nos salariés se sentent valorisés et récompensés équitablement pour leurs contributions.
Pour concrétiser cet engagement, nous mettons en œuvre des initiatives de développement professionnel ciblées. Nous identifions les obstacles à l’avancement et favorisons l’accès équitable aux opportunités de haut niveau. Nous sommes convaincus que ces actions renforcent notre culture d’équité et contribuent à l’épanouissement professionnel de tous nos collaborateurs et collaboratrices.
Vos avantages CCE
Rejoindre CCE, c’est bénéficier de nombreux avantages en plus de votre salaire mensuel
- D’une indemnité de repas,
- D’un transport commun pour rejoindre les chantiers,
- D’une indemnité de trajet,
- D’une prime d’intéressement (selon les résultats de la société),
- D’une prime de participation (bloquée pendant 5 ans à 3,75%)
- De dividendes en devenant sociétaire au bout de 2 à 3 ans
- D’une mutuelle d’entreprise familiale, avec un tarif unique quelle que soit la composition familiale :
- 50% du montant pris en charge par l’entreprise
- 50% du montant à la charge du salarié
- D’un CSE actif (organisation d’Arbre de Noël, Voyages pour les enfants…)
- De RTT,
- D’une dotation annuelle de 400€ en vêtement de travail
- D’un service de blanchisserie des vêtements de travail sur chaque base vie Gros Œuvre
Vous souhaitez connaitre vos avantages supplémentaires ? C’est par là !