Donner du sens à chaque parcours

Avec plus de 200 salariés, CCE reste une PME à taille humaine et propose un suivi de carrière à chaque salarié avec :

• Un bilan annuel individualisé,
• Des parcours de formations personnalisés,
• Des possibilités d’évolution selon les compétences et les envies de chacun,
• La valorisation des compétences par le tutorat, la transmission du savoir, la participation à des projets d’entreprise…

Vous avez envie de nous rejoindre ? C’est par ici !

Recruter les meilleures équipes

Parce que recruter les meilleures équipes, c’est aussi parier sur la synergie de profils variés, nous avons créé des partenariats solides avec :

• Des écoles au travers de forums, d’interventions métiers, de parrainage, d’accueil de stagiaire ou de groupe d’élève en suivi de chantier…
• Des organismes d’insertion sociale : GEIQ BTP, AFPA
• Etc…

Que vous soyez débutant ou confirmé, c’est avant tout des gens motivés que nous recherchons ! Et les possibilités sont nombreuses :

• Coffreurs,
• Bancheurs,
• Finisseurs,
• Grutier,
• Chef d’équipe,
• Assistant Chef,
• Chauffeur poids lourd,
• Chauffeur de pelle,
• Chef de chantier…

Vous avez envie de nous rejoindre ? Voir les offres d’emploi CCE | Voir les offres d’emploi CCE TP

Vous recherchez un stage ? une alternance ? un contrat GEIQ ? Déposez-nous votre candidature ! C’est par ici !

S’engager mutuellement

Nos collaborateurs sont le bien le plus précieux, notre politique RH est donc tournée vers :

• La priorité donnée à la sécurité,
• La reconnaissance des salariés au travers d’un suivi de carrière personnalisé,
• Un plan de formation ambitieux et sur mesure avec plus de 300 actes de formations par an !
• De nombreux avantages en complément de votre salaire. C’est par là !

CCE publie son Index de l’égalité Hommes-Femmes pour l’année 2025

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, nous avons calculé notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données de l’année 2024.

L’équité entre les femmes et les hommes ainsi que la transparence en matière de rémunération sont au cœur de nos engagements.

Résultats des indicateurs :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable (effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif total).
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 8,9 %, en faveur des femmes (35 points obtenus).
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100 % (15 points obtenus).
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 (0 point obtenu).

Résultat global de l’Index

• Total de points obtenus : 50 sur 60
• Résultat final sur 100 points : Non calculable

Nous restons pleinement engagés à garantir un environnement de travail équitable et inclusif. Nous poursuivons nos actions en faveur de l’égalité professionnelle en mettant en place des initiatives de développement des compétences, en facilitant l’accès aux opportunités de carrière et en sensibilisant l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à ces enjeux.